Что нового в СОУТ с 01 января 2020 года.

16янв 2020
Что нового в СОУТ с 01 января 2020 года.
Рассмотрим новые изменения в специальной оценке условий труда, действующие с 01 января 2020 года. На что стоит обратить внимание.

Что изменилось в Федеральном Законе № 426 "О специальной оценке условий труда" в 2020 году?

С 01 января 2020 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".

Рассмотрим с Вами основные и серьезные изменения, на которые стоит обязательно обратить внимание работодателям и аттестующим организациям:

1. Заказчик вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему (ФГИС) . часть 1, статья 4, пункт 5 ФЗ № 426

2. Решение работодателя о проведении внеплановой СОУТ стало возможным  по замечаниям и возражениям работника о проведенной СОУТ (часть 2, статья 4, пункт 7)

3. Результаты проведения СОУТ могут применяться только при условии внесения данных о них в информационную  систему учета (ФГИС)-статья 7, часть 2.

4.Срок действия результатов проведенной СОУТ исчисляется от даты внесения данных о результатах в ФГИС. -Часть 4, статья 8.


5. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ , но не позднее пяти дней от даты заключения Договора, обязана получить идентификационный номер для предстоящей СОУТ и сообщить его Заказчику. Статья 8, часть 6


6. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна пять лет со дня внесения сведений о проведенной СОУТ в информационную систему учета (ФГИС).-часть 4, статья 11.   (сейчас готовится законопроект, где декларация возможно станет бессрочной).


7. Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии в срок, не позднее,чем 30 календарных дней с момента передачи итогового отчета Заказчику. Часть 2, статья 15.

8. При проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ индивидуальный номер рабочего места должен быть такой же, как при предыдущей СОУТ.  Пункт 2, часть 2, статья 18.

Советуем с этого года плавно переходить на индивидуальную нумерацию для каждого рабочего места в организации.

9.Организация-исполнитель обязана уведомить Заказчика о передаче результатов проведенной СОУТ в информационную систему учета сведений (ФГИС) в течение трех рабочих дней  со дня выгрузки,на бумажнйо носителе почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Статья 18, часть 3.


Это были основные новые изменения в ФЗ № 426. 

Смотрите также:

Шесть изменений в спецоценке, которые начнут действовать с марта 2022 г. 02.03.2022 Шесть изменений в спецоценке, которые начнут действовать с марта 2022 г.
Узнаете, как в 2022 году изменились требования к процедуре СОУТ. В марте начнут действовать сразу четыре новых приказа Минтруда по спецоценке. Разберетесь, в какой срок.
Глава 10 ТК РФ - новый проект 2021 Основные моменты 09.12.2020 Глава 10 ТК РФ - новый проект 2021 Основные моменты
Минтруд подготовил проект поправок в 10 раздел Трудового кодекса.
Специальная оценка условий труда с 1 января 2020 года 08.11.2019 Специальная оценка условий труда с 1 января 2020 года
С 1 января 2020 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», предусмотренные законопроектом №769142-7 (внесен в Государственную Думу).
Управление профессиональными рисками набирает популярность среди работодателей 22.11.2019 Управление профессиональными рисками набирает популярность среди работодателей
Сегодня мы рассмотрим тему, которая вызывает у специалистов по охране труда наибольшее количество вопросов - управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда.
×
Центр Охраны Труда "Всё Под Ключ"