Оказание первой помощи пострадавшим. Требования к обучению персонала.

Нормативное время приезда скорой составляет двадцать минут.

Некоторые ситуации не требуют отлагательства. При остановке дыхания смерть может наступить через 5 минут.

За это время простые, отработанные методы ПП могут спасти жизнь пострадавшего.
Работодатель должен обучить всех своих работников навыкам ПП.

В 225 статье ТК РФ указано, что занятия должны быть проведены с каждым принятым на работу сотрудником. Это означает, что нет исключения ни для руководителя, ни для специалиста, ни для простого рабочего.

Постановление № 1/29 регламентирует ежегодную периодичность занятий по ПП только для рабочих профессий и специальностей.Для ИТР, специалистов и руководителей такая очередность определяется руководством организации. Обучать их можно ежегодно, вместе с рабочими, или 1 раз в 3 года, одновременно с периодическим обучением по охране труда, либо же как первичная проверка знаний при приеме на работу.

Как организовать обучение по оказанию первой помощи.

Подготовку по ПП можно провести или в УЦ, или в своей организации. Для этого нужно создать необходимые организационно-технические условия.Не рекомендую разрабатывать отдельную программу подготовки по приемам ПП. В этом случае придется составлять экзаменационные билеты.Сделайте так: включите вопросы в программы обучения по охране труда по должностям.

Кто может проводить обучение по первой помощи

Обучение работников первой медицинской помощи при несчастных случаях на предприятии должно проводиться с с подготовленными инструкторами-преподавателями и с применением современных обучающих средств.

Если у работодателя нет возможности для создания материально-технической базы обучения ПП, то нужно направить весь численный состав организации в учебный центр.После окончания обучения специалисту выдается удостоверение, как правило, бессрочное, в котором будет указано, что он имеет право проводить коллективное обучение по оказанию ПП.Необходимо закупить тренировочное оборудование для отработки практических навыков, перевязочные средства, аптечки, шины, плакаты, литературу. В противном случае, без инструктора с удостоверением о повышении квалификации, без современных обучающих средств, проверяющие органы его, посчитав проведенным формально.

Если же работник не будет обучен, и это выявится при проверке инспекцией Роструда, работодатель будет оштрафован на 110 000-130 000 рублей, и его обяжут провести подготовку в УЦ. В итоге расходы возрастут в десятки раз.

Выбор за Вами!